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網紅打卡點，到處都是坑
互聯(lián)網時代，“網紅經濟”成為旅游景點新的運營模式。極富吸引力的攝影大片、極具震撼力的短視頻，通過小紅書、抖音、快手、微博，進行一波又一波病毒式傳播，許多普通景點可能一夜之間爆紅。面對形形色色的網紅美景，人們踩過無數(shù)的坑。這幾位朋友滿懷期待地去了國內外一些旅游景點，卻大失所望，其中就有去年打卡了郴州“...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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“難道我們都是郭臺銘?!”
兩個多月前，我有機會與十余位民營企業(yè)的董事長交流。席間，我問起大家眼下最關注的是什么事，老板們不約而同地說起了富士康的“十二連跳”。直覺告訴我，這是一個了解老板和影響老板的機會，于是就有意無意地當起了大家的“集體教練”。我請大家首先考慮一下富士康事件的后果、影響或意義。議論結果為：從經濟上來說，依靠...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤浝碚f，“Baird擁有業(yè)內最勤奮、最誠實、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網址：www.rwbaird.com...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數(shù)量29網址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內）272應...
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上班打卡新節(jié)奏：朝九晚四
管理者表示，朝九晚五的工作模式已經消亡，因為員工們想要提早打卡下班去辦事。圖片來源：MODERNEWWORLD—GETTY IMAGES盡管很多公司都要求員工回到之前的工作模式——從早上 9 點到下午 5 點在辦公室辦公——但雇主們卻無法讓員工在辦公桌前一直工作到下班。管理者告訴《華爾街日報》，經過...
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傳谷歌中國裁員，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
3月第1天，網上流傳出一份谷歌中國研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關注。據Redian報道，經多位相關人士確認，谷歌確實已經敲定了中國研發(fā)中心裁員調整一事。但嚴謹一點來說賠償應該是N+1+9+加股票，外加年假折現(xiàn)，以及3w+現(xiàn)金補償與員工醫(yī)療保險。有網友表示，真的假的直接一年工資？酸死了。...
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投資人開始被要求坐班打卡了
入職剛滿一年的95后醫(yī)療投資人Ada，正在體驗前所未有的“打卡坐班”。“機構要求投資人早10晚7在公司打卡坐班，如果外出要和老板報備，以前空曠的辦公室，現(xiàn)在人滿為患”。另一位95后新能源投資人Ben也坦言，手頭沒什么新項目，為了節(jié)省開支，老板也要求減少出差，打卡坐班。這種“嚴格考勤”的現(xiàn)象，從202...
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為什么說“做你喜歡的”是個坑
領導力內幕網絡是美國的一個在線社區(qū)，美國商界最睿智和最有影響力的一些大咖會在這里及時回答與職業(yè)和領導力有關的問題。今天為大家分享的是Goodwill of Orange County公司的CEO弗蘭克·塔拉利克在“你對剛進入職場的大學生有何建議？”這一問題下的回答。對于剛剛進入職場的大學生，人們往往...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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